Депутаты Законодательного собрания Красноярского края заставят бюджетников работать лучше. Фонд оплаты труда бюджетных организаций региона увеличен на 14%. Добавку получат все, хотя передовики немного больше. Однако пока критерии «лучше – хуже» лишь разрабатываются.
Депутаты краевого парламента на прошлой неделе во втором чтении приняли изменения в закон «Об оплате труда работников краевых бюджетных учреждений». По словам заместителя губернатора, руководителя финансового департамента краевой администрации Михаила Котюкова, принятие изменений в закон – это первый шаг к созданию в регионе отраслевой системы оплаты труда. Увеличение зарплаты предлагают через повышение так называемых стимулирующих выплат.
Напомним, первоначально планировалось, что все 14% будут направлены просто на повышение заработной платы. Депутаты посчитали такой подход неверным. Парламентарий Евгений Цветков отметил, что несправедливо выдавать одну и ту же зарплату людям, которые показывают совершенно отличные результаты труда.
В итоге на увеличение непосредственно заработной платы бюджетникам направили не менее 8%. Остальное будет распределено среди лучших сотрудников.
Депутат Валентина Бибикова, напротив, выступила против дифференциации. – Ссылаться на новую систему оплаты труда не имеет смысла, так как ее еще не существует в крае, – заявила Бибикова. Однако Михаил Котюков отметил, что данная инициатива призвана существенно повысить качество оказываемых бюджетной сферой услуг.
– Если повысить зарплату всем, то получится, что работники с большими заработками получат большую надбавку. В данном случае принятое решение позволяет более рационально и справедливо использовать имеющиеся на повышение зарплаты средства, – считает Михаил Котюков.
Он также отметил, что в данный момент краевая администрация совместно с профсоюзами разрабатывает рекомендации по повышению стимулирующих выплат и позже направит их во все учреждения края.
Рекомендации должны быть разработаны до конца февраля, ведь уже в марте бюджетники должны получить первые повышенные зарплаты. Однако без критериев, как отметили некоторые депутаты, может произойти путаница. Решать, кто лучше работает и имеет право на получение стимулирующей выплаты, будут непосредственно руководители учреждений. Валентина Бибикова замечает, что в таком случае возможна подтасовка фактов. Например, если учителя будут оценивать по успеваемости, то сам педагог может «подправить» отметки и получить стимулирующую выплату: «В коллективах могут возникнуть конфликты на этой почве».
Однако Михаил Котюков заверил, что в рекомендациях будет учтен и этот фактор.
Заместитель председателя Федерации профсоюзов Красноярского края Лариса Соловьян разделяет опасения депутата Бибиковой: «В некоторых сферах действительно сложно определить, кто лучше. Например, в учреждениях культуры это довольно проблематично».
Сейчас краевые профсоюзы совместно с отраслевыми разрабатывают общие подходы определения качества труда. Планируется, что в дальнейшем за соблюдением этих критериев в каждом учреждении будет следить наблюдательный или попечительский совет.
И все-таки вызывает опасение, насколько объективными окажутся оценки конкретных руководителей на местах и хватит ли на всех попечителей. Последние, кстати, тоже люди.
|
Оценить публикацию
Всего голосов: 3
|
|
№5 
(148) среда, 13 февраля 2008 г.